途推网,专注互联网推广优化
主页职场> 正文

为什么别人拿年薪而自己却只能拿着月薪3000元?

来源:商界管理圈子 本文编辑:商界管理圈子 发布时间:2020-04-21 02:28
浏览:

有人会问,我们同在一个公司,凭什么别人可以拿30000,我只能拿3000?

 

拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别?
 

 

 

一、关于刚入职时

普通员工

优秀员工

看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。

二、关于对待问题

普通员工

优秀员工

在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。

在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。

三、关于执行力

普通员工

优秀员工

对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。

上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。

四、关于个性

普通员工

优秀员工

个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。

为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。

五、关于下班后

普通员工

优秀员工

下班后往往通过看电视、打打游戏等方式,度过一段休闲时光。

下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。

六、关于工作重点

普通员工

优秀员工

工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。

能很好的做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。

七、关于客户沟通

普通员工

优秀员工

和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。

能很好的处理与客户的客情关系,准确的找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

八、关于视界

普通员工

优秀员工

缺乏宏观思考,经常纠结于某个终端问题,有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。

从市场整体角度出发,能很好的协调好各个渠道之间的市场问题,对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。

九、关于批评

普通员工

优秀员工

对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。

能谦虚的接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!

十、关于职业规划

普通员工

优秀员工

没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。

有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。

想要员工稳定,自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私,所以:

 


不论做什么,走心最重要!

机会是留给有准备的人的,

要别人推一把你才走一步,

又谈何成功?

热门文章

  • 给你一个团队,就这么管!
    给你一个团队,就这么管!

    给你一个团队,就这么管!

    一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。 1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子; 2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,...

  • 人生成功的十种极致境界
    人生成功的十种极致境界

    人生成功的十种极致境界

    人生漫长路,事事难预料,为何有些人走得坦荡荡,为何有些人走得惨兮兮? 阐述成功地十种极致境界,对与错,是与非,仅待后人评说。 忍忍字心头一把刀。 人间炼狱,若能忍一时之苦,忍一时之快,忍一时之气

  • 顶尖销售人员的九大营销法则
    顶尖销售人员的九大营销法则

    顶尖销售人员的九大营销法则

    1、你要想怎么给别人创造价值,你不要去拥有它,其实拥有是一件很痛苦的事情,我花3个月的时间帮客户赚了1000万、2000万,然后我分到300万、600万,然后我走人了,他还要应付员工的事情,他还要交税,他还要跟

  • 史上最能装的四个人,第一和第四实乃父子:吃
    史上最能装的四个人,第一和第四实乃父子:吃

    史上最能装的四个人,第一和第四实乃父子:吃

    细数史上众多的人物,有霸气的,有放荡不羁爱自由的,有聪明绝顶的,有深沉内敛的,有勇猛无畏的,......。 但有这样一种人,也不容忽视。那就是特别会装的人,装非是低了架子,小了身

  • 职场的4个真相:为什么提拨的是能说会道的人,
    职场的4个真相:为什么提拨的是能说会道的人,

    职场的4个真相:为什么提拨的是能说会道的人,

    职场上是不是经常有这样的情况让你愤愤不平:公司得到提拨的往往不是踏踏实实、埋头做事的人,而是经常往领导办公室跑早请示晚汇报的人?你费了很多心思做了逻辑严密、洋洋洒洒的WO

  • 父母生二胎要22岁姐姐抚养?律师和网友各抒己见
    父母生二胎要22岁姐姐抚养?律师和网友各抒己见

    父母生二胎要22岁姐姐抚养?律师和网友各抒己见

    近日,一则父母起诉女儿的新闻报道迅速传播,令网友再次涨了见识! 这并不是说以前就没有过父母起诉子女的案例,相反,父母起诉子女的案例并不鲜见:不负责养老啊、不孝顺啦、甚至于家暴啦......不一而足。

  • 领导的潜台词你真的听懂了吗?再学习
    领导的潜台词你真的听懂了吗?再学习

    领导的潜台词你真的听懂了吗?再学习

    在电视剧 #平凡的 荣耀# 中,吴恪之和 领导 曲总之间的对话看似温和,但仔细品味才发现其中暗藏杀机,这样的 潜 台词 我真的有点难以捉摸了 # 领导 潜 台词 你 能 听 懂 多少 # 别被辞退了,还在傻傻的问为什么?

  • 古代女子洞房前后的区别,惊呆了!现代职场精
    古代女子洞房前后的区别,惊呆了!现代职场精

    古代女子洞房前后的区别,惊呆了!现代职场精

    故事一:你的心态过门了吗? 洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指地:看,看,看老鼠在吃你家的大米 第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床看到老

  • 员工的忠诚来自哪里?(说到心坎上了)
    员工的忠诚来自哪里?(说到心坎上了)

    员工的忠诚来自哪里?(说到心坎上了)

    很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。 员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面: 1.来自企业

  • 当你想抱怨或辞职的时候,请看看这个故事
    当你想抱怨或辞职的时候,请看看这个故事

    当你想抱怨或辞职的时候,请看看这个故事

    有目标的人在感恩,沒目标的人在报怨,因为觉得全世界都欠他的;有目标的人睡不着,沒目标的人睡不醒,因为不知道起来去干嘛;让我们一起来看下下面这个真实的故事: 他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来

百科学问

更多 >

干货

更多 >
  • 如何才能通过自媒体赚取收益?网
    如何才能通过自媒体赚取收益?网

    导语: 2013年7月程苓峰 一天一万的微信广告位收到三十万广告费 ,2013年11月 鬼脚七双十一当天7.8W广告费 。哇塞,做自媒体一天收入相当于我一年工资了,走,做自媒体去。也是从这两次事件开始,自媒体火了。可

  • 赚钱难吗?看懂这些你也许就会有
    赚钱难吗?看懂这些你也许就会有

    一、尊重您身边的每一个人; 二、人情往来,有来有回!只有相互走动,才是人情! 三、不妄谈他人是非因果,不身处其位,又何谈了解他人酸甜苦辣咸? 四、勿以善小而不为;勿以恶小而为

干货一个浙江商人立下的 22 条规矩,
干货途推建站:做网站前就一定要考虑
干货途推建站:做网站一定要注意规避

汉字笔画练习